" 补位 " 关键角色
DeepSeek 的热度，延烧不退！
真可谓人人都在谈论，个个都在使用 DeepSeek。
尽管很多时候，这个程序也会时常反馈 " 服务器繁忙，请稍后再试 " 的答案。
在一片高歌猛进之中，DeepSeek 实控人梁文锋的另一个业务平台——幻方量化近期展开了一轮高管招聘。
而且，多个岗位是注明了 " 急聘 "。
这背后又是怎样的故事？
挂出 " 急聘 " 岗位
资事堂注意到：至少从 2025 年 1 月中旬起，幻方量化官方网站开始挂出 " 急聘 " 的岗位信息。
与此同时，诸多外部猎头平台上也同步出现了幻方量化招聘信息。
涉及职位包括首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、财务副总裁、财务总监和 AGI 法务人员等。
对通常的私募机构而言，这几乎是半个核心班子的招聘量了。
AGI 也需要法务？
幻方本次急聘还包含了不少行业内很少见的岗位——比如 AGI 法务。
AGI 是通用人工智能的意思。
所谓的 AGI 法务，从字面上理解是专门负责：AGI 相关的法律、合规、知识产权和风险控制的法律方面工作的。
但为何通用人工智能需要专门的法务人员，外界并不了解。
不过，从相关招聘的岗位职责显示，该岗位是一个复合型岗位，既包括参与 AI 大模型的业务全流程工作，还要负责解决其中的法律政策和和安全问题，还要帮助构建避险的业务框架等。
此外，跟踪并分析全球范围内人工智能发展和治理相关的重要立法政策、标准、执法以及行业实践，与政府机构、监管部门、研究院所等加强沟通等职能也不可小觑。
可见，这位法务人员的人员能力的要求相当 " 全能 "，覆盖人工智能业务、相关法律法规、战略研判、甚至公共关系等。
" 补位 " 关键角色
另外，幻方同时招聘 CFO、COO 岗位。
这两个岗位均是私募基金公司中承担关键角色的高级管理人员。
CFO 即通常的财务总监，是公司财务工作的最高负责人。具体职能包括组织编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用规划，有效地使用资金；建立、健全经济核算制度，强化成本管理，分析生产经营活动，提高经济效益，为公司核心领导出谋划策等。
COO 即通常的首席运营官。在一家资管机构里，除 CEO（总经理外），COO 和 CIO（首席投资官）、CMO（首席市场官）通常并列三大核心高管。COO 分管的工作通常包括中后台、合规风控、清算结算、甚至有些还会成为总经理的左膀右臂甚至 B 角，在关键时候发挥重要作用。
这两个岗位，幻方都拿出来招聘，颇令人关注。
前期并无人员大批流失迹象
值得注意的是：上述挂出的急聘职位信息中并未显示相关薪酬细节。
但以幻方头部量化的行业地位，其中不少岗位的薪酬待遇应该不低。
而且，综合相关信息来看近期幻方似乎并未出现核心人员离职的动态信息。
如果一定要提及，那就是 2024 年末，幻方量化曾经对外透露负责销售的高管李某无法履职的信息，但这也仅仅是偶然情况。
所以，近一个月以来的时间段内，幻方量化批量物色高管团队，对于成立经年的对冲基金公司来说并不常见。
招聘信息多 " 保密 "
尽管是急招，但无论是官方招聘渠道还是猎头平台上，幻方量化对于 CFO、COO、财务副总裁的职位描述、应聘需求均未公开。
外部招聘平台上，幻方对上述职位的介绍表述为："面谈，有意者直接投递简历。"
很明显，幻方量化限于某些因素并没有披露上述职位的关键性信息，这直接与公司运营状态有紧密关系。
地点流露 " 思路 "？
有意思的是，幻方此轮急聘的岗位，工作地点并不相同。
其中，CFO、COO、财务副总裁的未来就职地点显示为浙江省杭州市。
而 AGI 法务的招聘地点显示为北京市海淀区。
来自业界的消息称，幻方量化的核心团队不少人在杭州，DeepSeek 团队不少办公地点在北京和杭州。
这会否暗示了，相关岗位的未来定位和合作的伙伴。
" 急聘 " 幕后的变动
资事堂梳理发现：虽然上述部分职位内容与人工智能大模型有关，但在公开资料中 DeepSeek 并未涉及。
然而，此轮招聘的岗位技能多数是通用的，而非量化投资这样的专用岗位。
这样的人才招揽进来，未来可以引用的公司平台和机构也可以相当广泛。
而一些熟悉招聘的专业人士透露，一家公司出现 "急聘" 上述高管和法务岗位，可能预示着以下的经营场景：
其一，主营业务进一步扩张，存在筹备大规模融资的可能性，需要更多专业人员保障运营效率和关键法律文件的制备。
其二，管理团队的人员内部调动，导致相关岗位空缺，急需补位。
其三，公司拓展新业务、完善旧业务的计划和压力。
其四，公司层面的战略性调整，亦借此调整资本结构，提高公司盈利能力等。
当然，这只是通常状态下的机构，对于一手 AI 大数据、一手量化投资的梁文锋团队来说，也可能其他的规划。
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