2025年1月21日，昵称为“黄毛毛”的网友在社交媒体自曝称被全网六千万粉丝的男明星殴打、人格侮辱，并直指该男艺人为张大大（本名：张韡）。
1月26日凌晨，无忧传媒发布声明称，公司在事件发生第一时间已成立专项小组。确认黄毛毛（唐某）与张大大因脚本修改产生分歧，黄毛毛遭到言语攻击，但对于是否发生肢体接触侵犯，双方各执一词，公司还没有获得可信证据。公司已暂停与张大大的一切业务开展，并将持续彻查此事。 截至1月26日为止，张大大本人尚未对此事作出公开回应。
多位律师在接受澎湃新闻采访时表示，如黄毛毛指控情况属实，张大大不仅要负行政、民事责任，还可能涉嫌刑事责任。同时律师指出，无忧传媒公司作为黄毛毛的雇主，可能要负有一定的连带责任。
律师建议，在职场中被霸凌者要注意收集证据证明霸凌行为的存在以及霸凌行为带来的损害，除了向劳动保障监察部门投诉外，还可以采取多种有效的维权途径。
若指控属实，张大大面临行政责任和民事责任
对于张大大被指控职场霸凌行为，北京市中闻(长沙)律师事务所知识产权与娱乐法律师刘凯对澎湃新闻表示，在这起事件中，张大大被指控在工作中对员工进行言语攻击、暴力殴打等行为，如果这些行为属实，确实有可能构成职场霸凌。
职场霸凌一般指的是员工在工作环境中受到的持续性、系统性的恶劣对待，通常表现为言语侮辱、威胁、恐吓、肢体暴力等。“虽然我国劳动法并未明确使用‘职场霸凌’这一术语，但职场暴力或职场霸凌显然违反了相关的劳动法律法规。”刘凯表示。
刘凯认为，如果指控情况属实，张大大不仅面临民事责任和行政责任，还可能面临刑事责任。一是民事责任。民法典第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张大大的行为可能构成对受害者的人身伤害或精神损害，因此他可能需要承担停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉等民事责任；二是行政责任。治安管理处罚法第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处拘留、罚款等行政责任；三是刑事责任。如张大大暴力殴打员工，造成身体伤害达到轻伤二级以上的，可能涉嫌构成故意伤害罪。
北京万典律师事务所主任王卫洲则对澎湃新闻表示，如果黄毛毛言论属实，张大大的行为肯定涉嫌到霸凌，因为张大大的行为目的以及他行为引发的后果，都是对黄毛毛以暴力强制方式进行的人身侮辱，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条第2项的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，可能涉及构成侮辱罪。
北京天斗律师事务所主任梁宏刚对澎湃新闻表示，如果事件行为属实，受害人可以通过公安机关报案，应当根据黄毛毛的伤情进行判断，如果达到轻伤，那么就需要构成刑事责任，如果达不到轻伤级别，一般会列入行政处罚，比如行政拘留、罚款等等。另外，张大大如果打砸他人电脑，属于个人物品，涉及故意毁坏他人的财产。对于辱骂与故意伤害，应该会进行合并，一般在故意伤害过程当中，就可能会产生言语上的攻击，身体上的接触。
无忧传媒公司或需承担一定连带责任
我国劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
“如果雇主未能采取有效措施防止职场暴力或霸凌，可能会被认为未履行保护劳动者的义务。”刘凯说。
在他看来，公司作为雇主，负有一定的监管责任，特别是在雇员与其他员工或外部人员（如张大大）之间发生冲突时。无忧传媒作为张大大的签约公司，尽管没有直接参与暴力行为，但作为雇主，其有责任确保员工和签约艺人的行为符合法律要求。如果无忧传媒未能履行有效的监管责任，未及时干预、处理，或者未能为员工提供有效的工作环境保障，公司可能面临一定的监管责任或声誉损失。
王卫洲表示，受害人也是无忧传媒公司的员工，和公司建立了劳动关系，在工作过程当中产生纠纷，最后身体受到伤害，因为职务行为受到的损伤，公司应当去承担相应的法律责任。受害人可以启动仲裁或诉讼，来维护自己权益。
黄毛毛爆料称，无忧传媒的人事部门负责人曾邀请她到公司谈解决方案，结果到了之后，却威胁逼迫她签署自愿解除劳动合同的行为。梁宏刚认为，如果该情况属实，双方是有签署劳动合同的，如果劳动合同没有到期，员工没有违反公司的规章制度，或者劳动法律法规，要求与其解除劳动关系，员工是可以要求公司继续履行这份劳动合同，如果公司以强制或者威胁的方式，或者其他的方式，要求与这个员工解除劳动关系，属于非法解除。如果员工最终被迫解除，可以提出劳动仲裁，按照非法解除劳动关系进行赔偿。
职场被霸凌者如何维权？
在刘凯看来，此次事件中，当事人黄毛毛提供了录音、视频等证据，这些证据在法律维权中将起到至关重要的作用。
录音和视频是重要的直接证据，能够清楚地展示事件发生的经过，特别是黄毛毛提供的辱骂音频和暴力行为视频，有助于证明张大大确实进行了言语攻击和肢体暴力。如果录音或视频内容能够明确显示张大大的行为和不当言辞，这些证据将有力支持黄毛毛的维权主张。
他直言，在职场霸凌案件中，往往存在“谁说了算”的问题，特别是当双方当事人意见不一致时，证据的提供尤为重要。黄毛毛所提供的录音和视频将是她言辞的有力佐证，能够增强她陈述的可信度，并且有助于法庭判断行为的性质和严重程度。
刘凯表示，在职场中被霸凌者需要提供足够的证据，证明霸凌行为的存在以及霸凌行为给自己带来的损害。这包括暴力行为、言语攻击、心理压力等。原告需要提供证据证明霸凌行为的发生以及该行为对自身的身心健康、工作环境等产生了不利影响。因此，为了有力支持诉讼，受害者需要收集多种类型的证据来证明自己的主张。包括录音与视频证据、证人证言、书面证据与工作记录、医疗或心理评估报告以及公司投诉记录等等。
梁宏刚也表示，在证据收集方面，一方面是相应的监控与录音，另一方面则包括受伤的情形，照片、视频或者去医院进行救治时相应的证人，在场有没有人可以来证明这个事情。在事后，微信、电话或者短信等方面的沟通，如果有验证的话，可以形成证据链。
对于职场霸凌的受害者，从维权角度出发，梁宏刚提出一般需要针对事件进行分门别类，从而采取不同的途径。
刘凯也认为，除了向劳动保障监察部门投诉外，还有多种有效的维权途径，可以根据具体的伤害情况选择不同的途径来保护自身权益。例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，处理劳动关系中的相关争议；提起民事诉讼，追究霸凌行为的侵权责任并索要赔偿；向公安机关报案，通过公安部门追究霸凌者的行政或刑事责任；寻求工会或员工代表委员会的帮助；在适当情况下，通过媒体曝光或社交平台引起社会关注等。
“总之，选择最合适的维权途径时，受害者需要根据具体情况综合考虑法律、社会和个人的因素，以确保自己的权益能够得到最大程度的保障。”刘凯说。
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