辛西娅·马歇尔和里克·韦尔茨完成交接。
在多位主力缺席的情况下，独行侠在萨克拉门托遭遇了一场大逆转。对全队上下而言，他们遗憾的不是以输球告别2024年，而是没能给辛西娅·马歇尔在离任前送上最后一场胜利。
很多人并不了解辛西娅·马歇尔是何许人也，但这位NBA历史上所有球队里的首位黑人女性CEO，在过去7年时间里彻底改变了独行侠从场下到场上的团队氛围和公司文化。
从2025年1月1日起，马歇尔就将正式卸任独行侠CEO的职位，球队也将进入“里克·韦尔茨时代”，不过，马歇尔留下的那些印记还将对这支球队产生长久的影响。
曾经，独行侠一度因为“管理层性骚扰丑闻”成为一支臭名昭著的球队……直到马歇尔在2018年初接手，一切不仅逐渐恢复正轨，而且他们成为了联盟里的榜样，马歇尔也就此写下了一段颇为传奇的“铁娘子”故事。
NBA球队历史上首位黑人女性CEO辛西娅·马歇尔。
“你拥有球队，但我才是管理者”
过去几个赛季，独行侠逐渐从一支游走在季后赛首轮的球队进化成了总冠军争夺者。突破和蜕变的背后，是球队做出了一系列争议操作——球队更换了总经理和主教练，东契奇和波尔津吉斯的“欧洲双核”被拆散，每一个决定都遭到质疑和诟病，但就是在这些争议之下，球队时隔11年再次杀入西部总决赛，然后时隔13年再进决赛。
但如果把时间拨回到七年前，当时的那支独行侠根本没有精力去思考何时才能取得这样的战绩。
彼时，独行侠还在寻找着诺维茨基的“接班人”，而在球场之外，“管理层性骚扰丑闻”则是将球队氛围搞得乌烟瘴气。
虽然美国媒体《体育画报》记者在爆料《独行侠长期受到腐蚀性职场文化的影响》的文章中明确写道，“球队更衣室算是这种糟糕职场文化的一片净土，不少女性工作人员都坦言球员们对待工作人员相当注重礼节”。
但据知情人士告诉《体育画报》，独行侠在舆论大环境中受到的批评，依旧影响着球队的心气。
也就是在那个敏感的时间节点，库班找到了辛西娅·马歇尔。
那时候，马歇尔的工作背景还是在AT&T工作了36年的传奇女性高管。而关于她的故事，只能用“令人惊叹”来形容——从小经历家庭暴力；11岁时亲眼看着父亲用枪把别人“爆头”；工作之后曾四次流产；经历过6个月大的女儿突然死亡；还经历过结肠癌的折磨并最终战胜了病魔。
马歇尔和独行侠老板库班都交出了他们的管理权。
就在马歇尔接到库班的“求助”之前，她所了解的库班并不是一个知人善用的老板，而独行侠也不是一个对女性员工足够友善的地方。
球队的管理层长期纠缠在性骚扰女性员工的丑闻之中，库班一而再再而三地“看错人”，球队则时常与“故意摆烂”联系在一起……
“在我走进库班的办公室之前，我并不确定我想加入。”就在今年的季后赛期间，马歇尔接受了ESPN的专访，她坦言，是库班在会面中的精彩演讲以及真诚打动了她。
“更重要的是，当我离开办公室后，两位独行侠的女员工拦住了我，她们说库班一直提到我，希望我们来到这里帮助她们创造一个更好的工作环境。”
于是，马歇尔接受了库班的邀请，成为了NBA联盟75年历史上第一位执掌球队的黑人女性CEO。
她在执掌独行侠之后，立刻开始对公司文化进行大刀阔斧的改革，这其中就包括了调查员工内部问题和透明化，以及建立员工支持社区的“马歇尔计划”，以及改善对于女性和“有色”员工不尊重的“零容忍政策”。
在她执掌独行侠第一年的选秀大会上，球队完成了一次“神操作”，通过交易得到了如今球队的绝对核心卢卡·东契奇。
“你拥有球队，但我才是管理者”——这是马歇尔在过去几年时常对库班说的一句话。作为球队的CEO，她在7今年里给球队在场下和场上带来的变化也是巨大的。
如今，虽然马歇尔和库班都不再是独行侠的决策者，但这支球队已经彻底抛开了“职场性骚扰”的问题，而且整个球队的领导层有50%的女性，以及50%不同肤色的管理者。
库班、尼科·哈里森、马歇尔和基德（从左至右）。
“基德必须把事情说清楚”
独行侠能够在球场上取得突破和进步，并且在过去几个赛季保持着足够的竞争力，最直接的原因当然是球员的成长以及教练组的排兵布阵。
但如果没有马歇尔在赛季之初力排众议的决断，独行侠球迷可能无法见证基德执教独行侠的这段“甜蜜期”。
据ESPN和《达拉斯晨报》报道，就在多家美国媒体传出基德将要回归独行侠成为主教练时，众多极度不满的粉丝通过邮件质疑指责了马歇尔和独行侠管理层的这个决定。
原因很简单，基德曾经在2001年因为殴打他的第一任妻子而被捕，并承认犯有家庭虐待的事实。事后，基德在此后接受了6个月的情绪管理课程，但在2007年他和前妻提出离婚时，他的前妻依旧起诉了基德多起虐待事件。
而作为一位曾经饱受家暴的受害者，以及一位为女性权利推行“职场零容忍”的管理者，聘请基德作为球队教练，似乎是一个和独行侠现行职场氛围和团队文化完全背道而驰的决定。
“库班当时已经把最后的决定权交给了我，他还鼓励我尽可能严格地审查基德。”马歇尔曾经在接受《达拉斯晨报》采访时谈起了那段故事。
马歇尔特意邀请了球队咨询委员会里的两位家庭暴力问题专家进行会议，讨论要如何与基德进行沟通和审查。
基德如今将独行侠带入了争冠球队的行列。
就在那场会议之后，马歇尔打通了基德的电话。
马歇尔用“漫长而紧张”来形容那通持续了接近2个小时的电话会谈。“我告诉他，接下来的内容可能会让他觉得不舒服，但必须开诚布公，因为这也涉及到了球队的过去，所以我们必须解决它。”
马歇尔和《达拉斯晨报》透露了部分他们谈话的内容，“我和基德说了我童年时期的经历，然后和他说需要他带着我完成那段‘旅程’，把那些从2001年到2007年的事情，和她说清楚。”
就在那通电话之后，马歇尔把主教练的教鞭交给了基德。即便众多达拉斯球迷对于马歇尔的决定非常不理解，但在做出决定之后，马歇尔已经站在了基德的一边。
更重要的是，她还在这个休赛期训练营开始前，特意召开了一个新闻发布会，帮助基德面对所有的质疑，将过去发生的事情说清楚，接受外界的批评并且解开所有的疑惑。
值得一提的是，在那场发布会之前，马歇尔还宣布了球队的另一个重要人事任免，那就是让尼科·哈里森成为球队的总经理。
一位黑人女性CEO将一位黑人教练和一位黑人总经理同时带到了球队的两个重要位置，对于NBA联盟来说，在当时是一个相当有冲击力的决定。
但也正是他们的联手，给独行侠带来了突破——赛季中期，哈里森亲手操刀了一个被ESPN评为“D级”的交易，将丁威迪和贝尔坦斯这两份“垃圾合同”带到了达拉斯，送走波尔津吉斯。
而基德则利用球队阵容的改变，搭建起了可以有多名控球手在场的轮换阵容，帮助独行侠在进入2022年后打出了一波小高潮，重新杀回西部的第四位，然后又在头两场缺少东契奇的情况下，带领着残阵战胜犹他爵士，杀入季后赛第二轮。
克里斯蒂·托利弗（右）在独行侠担任教练。
黑人+女性
提到独行侠，老板库班是一个绕不开的话题，自从他买下独行侠之后，这支球队一直是整个联盟里颇为特别的存在。
之所以说特别，正是因为在以黑人球员为主打的NBA联盟里，库班一直崇尚着打造一支以欧洲白人球员为核心的“国际纵队”。
根据美国媒体的一项数据统计，在库班买下独行侠的21个赛季里，有15个赛季球队的大名单里都有3名以上的白人球员；而在那15个赛季里，又有一半以上的时间球队阵容中有至少4名白人球员，其中还包括了至少两位白人首发球员。
这在NBA联盟30支球队的过去21个赛季里，都是“独一份”的存在。
而在马歇尔开始管理独行侠之后，这支球队变得更加特别。
马歇尔确定了东契奇为核心的球队构架。
当她全力支持球队管理层以年轻的东契奇为核心进行建队，并且依旧保持球队有3个以上的白人球员时，马歇尔又将更多的黑人管理者和女性管理者带进了球队的管理层——球队主教练基德、球队篮球运营总裁和总经理哈里森，还有球队篮球运营副总裁和总经理助理芬利，他们都是黑人。
不仅如此，球队的教练组里还有首位执教NBA的现役WNBA球员克里斯蒂·托利弗，管理层中的女性管理者也达到50%。
这样的配置，在那几年的NBA球队管理层中，算是“独一份”的存在。
但相比于过去只是在球员阵容和建队思路上的特别，如今的独行侠在场上场下都同样“特别”。
“我太喜欢那位‘姐妹’了。”当谈起被称为“女版库里”的克里斯蒂·托利弗时，马歇尔以“姐妹”相称，而在独行侠队中，她几乎对所有的女性员工都会用类似的称呼。
马歇尔说她希望建立一个更加平等和多元的职场文化以及团队氛围，“我们不仅鼓励女性去热爱运动，去追求职场的平等，我们同样尊重包括黑人在内的不同肤色的人们在职场上追求他们的平等。”
东契奇赢得了NBA的社区协助奖。
个性、尊重、真实、公平、团队和健康
这样的理念和氛围也从马歇尔的团队延伸到了独行侠的球队文化。
在接受ESPN专访时，马歇尔用“CRAFTSS”来总结她的管理理念，那就是“个性、尊重、真实、公平、团队和健康”，这样的理念也完全展现在了独行侠的更衣室里。
就在过去几个赛季的季后赛中，不论是当时效力于球队的布伦森和芬尼·史密斯，还是几度离开又回归的丁威迪，都不止一次说过他们非常享受达拉斯这座城市和独行侠这支球队团队的气氛，“每一个球员都互相尊重，非常团结，这也是我们能够一起在球场上全力争胜的动力。”
尽管布伦森在当年因为薪水问题离开达拉斯并且老板库班颇有微词，但是每当说起达拉斯的氛围，布伦森总是不吝惜赞美之词，“当时达拉斯的更衣室里所有人都互相信任，这支球队很特别。”
刚刚加盟湖人的芬尼·史密斯同样对老东家充满敬意：“我爱跟这些队友们在一起，这很有乐趣。我们是一直非常亲密的球队，东契奇也会和我们打成一片，这可能是我们加入独行侠以来球队关系最亲密的一年。”
而在球场之外，球队核心东契奇赢得了NBA的社区协助奖，在此之前，这个奖项的拥有者则是独行侠的另一位球员鲍威尔。此外，独行侠还连续两年赢得了NBA包容领导力奖。
马歇尔（左二）对于独行侠的管理理念已经推行到了整个NBA联盟。
其实，在第一次独行侠获得这个奖项时，不少美国媒体都还有质疑的声音，毕竟他们长时间成为“职场性骚扰”的反面教材，但当独行侠在这个赛季再次赢得NBA包容领导力奖时，连NBA总裁亚当·肖华都强烈鼓励各支球队学习独行侠的职场文化。
“体育正在取得进展，但远未达到我们需要它取得的进展。我们的球队也是一样，在达到真正的成功之前，我们要敢于直面问题，因为我们的工作还没完成。”独行侠所经历的一切，都在马歇尔的计划中，而在这七年里，她也写下了一段颇为传奇的故事，“我很高兴能让里克·韦尔茨接受这支球队，他和他的家人会拥抱达拉斯球迷、员工和整个社区，我相信这支球队的文化在未来会变得越来越浓烈。”
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