好评中国·作品选登：切莫重“痕迹”轻“实绩”

□周合军

进村入户要填写表格拍照片，开展志愿活动要建立台账拍视频，自愿捐款也要截图发群，驻村工作还得每天写日志来证明……近年来，一些地方过度依赖、过度使用痕迹管理，导致基层干部不堪重负、捆住手脚。重 " 痕迹 " 轻 " 实绩 "，不仅影响了工作质效，更违背了为人民服务的初衷，必须引起高度重视。

痕迹管理本身是为了确保工作留下可查的记录，有其合理性和必要性。然而，过度的痕迹管理，表面上看似 " 成绩斐然 "，实际上却是在推卸责任、逃避担当。基层干部一旦耗费大量时间和精力去做重复性工作，就会忽略扎根基层、深入实际的职责使命。比如，过多的拍照和截图证明，容易让基层干部只看到 " 风景 " 看不到 " 问题 "，导致各项事务浮于表面、流于形式，而忽略实际问题的解决。

过度依赖、过度使用痕迹管理，往往 " 表现在基层、根子在上面 "。为了达到上级要求，部分地方不惜耗费大量人力物力，通过 " 摆拍 "" 造假 " 等方式来应付检查和考核，甚至主动加码留存更多痕迹。一些干部为了留下 " 好看 " 的工作记录，宁可在办公室里堆积文字资料，也不愿意深入基层、倾听民声。只重 " 痕 " 不重 " 绩 "、只留 " 迹 " 不留 " 心 "，助长了形式主义、官僚主义的歪风邪气，损害的是党和政府的形象与公信力，由此带来的压力负担，也会直接影响基层干部干事创业精气神，损害广大群众的切身利益。

痕迹管理只是手段而非目的。如果一味追求 " 痕迹 " 而忽视 " 实绩 "，各项工作就很难真正落到实处。必须把基层干部从 " 痕迹管理 " 中解放出来，让他们有更多精力投入到为民造福中去。党员干部要树立和践行正确政绩观，把工作重心放在解决实际问题上，把工作做到人民群众心坎上，而不是一门心思追求表面功夫。各地要摒弃唯 " 痕迹 " 至上的考评理念，建立科学合理的考核机制，注重考核工作实效，避免将 " 痕迹 " 作为唯一的考核标准。同时，监督部门也要及时发现并纠正重 " 痕迹 " 轻 " 实绩 " 的问题，以 " 长牙带电 " 的监督确保工作执行不偏向、不变通、不走样。