作 者丨尹华禄
编 辑丨陈思颖
近日，南财快讯记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。
爆料人称，人事部门以 " 近一年内三次绩效考核结果为 D，视为不胜任当前岗位要求 " 为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至 3000 元 / 月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。
爆料人还表示，调岗通知书称其一年内三次绩效考核结果为 D 的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分别为 C、C、D。且对于 2024 年第三季度的评级 D，她也表示不认可并且没有签字。
此外，爆料人发给记者的《解除 / 终止劳动合同通知函》显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到 3 天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。
但爆料人发给记者的信息显示，她于上述旷工时间进入了长城汽车园区打卡，并在原岗位进行工作。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件 " 钉钉 " 上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。
记者就 " 恶意裁员 " 一事联系了长城汽车证券部，但截至发稿，对方尚未回复请求置评的邮件。
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本期编辑 黎雨桐
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